新加坡移民

新加坡的醫療

新加坡的醫療體系以高效著稱，據世界衛生組織最新的世界健康報告，新加坡醫療在世界衛生系統排名中位列第三。新加坡實行的是一種醫療儲蓄的全民免費醫療模式。新加坡政府亦推行由中央公積金局管理的終身健保計劃(MediShield Life)，主力分擔較大筆的醫療賬單，所有公積金會員(新加坡公民與永久居民)自動受保，不需要申請。

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新加坡的教育

新加坡沿用英式制度，除了各語文科外，均以英語為教授語言。政府公立中學均設有中文課，與留學英美相比，可接受到高質量的中文教育。 一般新加坡教育可分三至四個階段。 六年小學教育對國民是強制性的，修完四至五年的中學課程，可選讀理工學院（三~五年），或初院或高中（兩~三年）。新加坡重視教育，每年均以GDP總值3% -4%的投放教育，新加坡國立大學和南洋理工大學，亞洲排名前三。

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新加坡的居住

新加坡建屋及發展局，負責營建的政府組屋，據統計，現時約有82%新加坡人口居住。政府大力補貼公營房屋，為新加坡公民，尤其是年輕夫妻及單身人士提供更廉價的住屋選項。

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新加坡的公積金

新加坡公積金規定，55歲以下的僱員供款為入息的20%，而僱主供款則為僱員入息的17%，合共供款率高達37%。隨着僱員年齡增至65歲或以上，僱主及僱員的合共供款比率會下降至12.5%。僱員可利用其公積金存款支付置業、進修、投資及醫療等開支。

1. 持長期居留簽證（工作準證 EP等 (創業 或 有僱主擔保) )
2. 由長期居留轉為永久居留（Permanent Resident，PR，又稱為「新加坡綠卡）
3. 滿足居留條件，入籍新加坡，成為新加坡公民

持有EP六個月後，您就有資格申請PR。持有PR兩年後，您就有資格申請新加坡公民身份，入籍新加坡須滿足以下條件：

1. 獲得 PR 後，在 2 年內累計居滿 1 年；或
   獲得 PR 後，在 5 年內累計居滿 2 年；及
2. 在新加坡有納稅紀錄

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PR and Citizenship

Once you are holding EP for 6 months, you are eligible to apply PR. Upon holding PR for 2 years, you are eligible to apply Singapore citizenship.

自2021，新加坡對外來投資計劃書而批出 EP 有日益收緊的趨勢，所以大多申請者都會以成功尋找到當地具規模的僱主擔保，來申請EP 登陸當地，Globalhome 會一條龍為申請人尋找合適僱主、申請簽証、續簽及申請永居。

• 僱主皆有穩定的僱員、營收，申請人無需費心公司運營事宜
• 申請人配偶及子女、父母可直接申請持有家屬簽證及長期探訪簽證
• EP准證為高級別工作准證，申請人作為股東和高級管理人員，申請PR較為快速及保持較高的批准率
• 整個申請過程時間大約半年

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申請條件

1. 申請人及配偶不超過55歲
2. 主申請人持有大專及以上學歷
3. 可在學信網進行學歷認證

EP的申請人薪水一般不低於4500新幣/月，並且每年在新加坡居住時間最佳不少於半年。雖然，申請人持有EP滿6個月就可申請永居居留，但是成功率不高，所以除非申請人的條件特別優秀，Globalhome 建議申請人持有相關簽證滿36個月之後再提出永居申請。

新加坡公司可以由外國人和/或外國實體100％擁有；

如果您正在考慮移民新加坡，最好與為你的香港公司設置為子公司。以香港公司擁有90％的股份，個人至少擁有10％的以取得本地稅收優惠。或在有新加坡的大型僱主擔保申請EP 立即一家移居至新加坡

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就業准證申請

任何調動到新加坡管理業務運作的董事或人事都必須申請就業准證（EP）。一般要求如下：

• 最低學歷–獲得公認大學的學位或 diploma
• 至少3年相關行業相關工作經驗
• 主任的建議最低薪水（具有相關學歷和工作經驗）從每月8,000新元起，或者如果通過有家屬准證（DP）申請EP則從每月10,000新元起
• 負責執行申請人職責的公司營業地址
• 除非當局/監管機構另有規定，否則建議的最低實收資本為50,000新元
• 對於新成立的新加坡實體，建議使用其他支持文件，例如海外總部財務支持函和潛在客戶與新實體開展業務的意向書
• EP處理時間約為3-5週。如果需要上訴，上訴可能會持續6至8週

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審核要求

由於最近對審計要求進行了更新，公司法要求在新加坡成立的每家公司必須每年向新加坡會計和公司監管局（ACRA）提交其帳目（經過審計或未經審計）。符合3個條件中的2個的私人有限公司將被視為“小公司”，並且可以免於審核。這三個條件是：

1. 年總收入≤1000萬新元
2. 總資產≤1000萬新元
3. 僱員≤50

Shareholding Structure

Singapore company can be 100% owned by foreign individual and(or) foreign entity;

If you are considering of relocation, it will be better to setup as subsidiary structure with a corporate shareholder; or 90% owned by a company, at least 10% owned by an individual for local tax benefit.

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Employment Pass Application

Any Director or Personnel relocating to Singapore to manage the business operations will be required to apply for the Employment Pass (EP). The general requirements as follows:

• Minimum educational qualification – Degree from a recognised university.
• A minimum 3 years relevant working experience from the related industries.
• Recommended minimum salary for the Director (with relevant educational qualifications and working experience) from S$8,000 per month or S$10,000 per month if the EP is applied with a Dependant Pass (DP).
• A Business Operating Address where the applicant’s duties will be performed.
• Recommended minimum Paid Up Capital of S$50,000 unless otherwise stipulated by the authorities / regulatory body.
• Additional supporting documents such as overseas HQ financial support letter and Letter of Intent of doing business with the new entity from prospect clients are recommended for newly incorporated Singapore entity.
• The EP processing time is approximately 3 to 5 weeks. Should an appeal be necessary, it may extend between 6 to 8 weeks.

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Audit Requirement

Due to the recent update on the audit requirement, the company law requires that each company formed in Singapore must file its accounts (audited or unaudited) with the Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) of Singapore on an annual basis. A private limited company that meets 2 out of the 3 criteria will be considered as a ‘small company’ and will be exempted from audit. The 3 criteria are:

1. total annual revenue ≤ SGD$10m
2. total assets ≤ SGD$10m
3. employees ≤ 50.

Note: The assessment is based on the entire company group